Suatu organisasi modern wajib memiliki sistem kompensasi yang adil untuk karyawannya merasa diappresiasi. Kompensasi yang adil bukan hanya tentang jumlah, tetapi juga tentang kepuasan karyawan. Ketika karyawan merasa dihargai dan didukung, mereka akan menghasilkan lebih baik. Contoh kompensasi yang adil meliputi: upah yang sesuai dengan keahlian